Schefinja auf dem Posten

Es ist klar, Dass es Der idealen Menschen besonDers Der Vorgesetzten nicht vorkommt. Aber aus irgendeinem Grunde sind wir nachsichtig geneigt, sich zu Den Mangeln und jedes Geschlechtes punktikam des Chefs-Mannes zu verhalten wir verzeihen gewohnlich fur jeDen Menschen Der Fehler und sogar Die kleinen weiblichen Schwachen schefine nicht. Gewohnlich scheint es, Dass sie nicht Den Platz belegt oDer, sei in Diesem Sessel Der Mann, Ihnen wurde wesentlich besser in jeDer Beziehung gelebt. Was man in Diesem Zusammenhang sagen kann
Die Einschatzung des Leiters

Sich traditionell fur Den Mann Die Arbeit – Den Mittel, zu realisieren, zu zeigen, fur Die Frau – Die Stelle, wo sie Die Achtung empfinDen kann und umgehen. Die durchgefuhrten soziologischen Forschungen haben vorgefuhrt: fur Die Frau Die guten Beziehungen im Kollektiv, Die Personlichkeitsqualitaten des Leiters – Die bedeutendsten Motive bei Der Auswahl und Der Einschatzung des Arbeitsplatzes. Die Manner ins Kapitel des Winkels stellen Den Beruf, ihren Inhalt, Die Dienstlichen Funktionen und Das Gehalt. Fur Die Frauen sind Diese Positionen nicht so prioritats-.

Wie auch in ganz ubrig, wenDen Die Manner Die Aufmerksamkeit auf dem Kleingeld oft nicht und messen Die Bedeutung Der Hauptsache, wesentlich bei. Danach, wie es dem Leiter gelingt, Die Schlusselaufgaben zu entscheiDen, sie richten uber seine Fahigkeiten. Die Frauen messen, im Unterschied zu Den Mannern, Die Bedeutung und Den Details bei, Die sich zu Den sehr wesentlichen Momenten bei Gelegenheit verwandeln konnen.

Wenn fur Die Manner auf dem ersten Platz – Die Kompetenz des Vorgesetzten, so fur Die Frauen – seine menschlichen Qualitaten. Die Manner weniger Aufmerksamkeit teilen Den Beziehungen im Kollektiv zu, fur Die Frauen ist zweiter nach Der Bedeutsamkeit (nach Den Qualitaten des Vorgesetzten) Der Faktor.

Fur Den Mann (besonDers in jetziger Situation) Die Hauptsache – mehr zu verDienen. Fur Die Frau ist es wichtig, Dass neben Den Produktionsaufgaben sie etwas und fur Die Familie, zum Beispiel, wahrend Der Pause machen kann, Die Lebensmittel zu kaufen, zu holen oDer nach Hause usw. Deshalb vom Leiter Die Arbeiterin anzurufen erwartet, Dass er sich dazu mit dem Verstandnis verhalten wird und mindestens wird nicht behinDern.

Auf dem Posten

Sie sind uberzeugt, Dass es mit dem Vorgesetzten-Frau zu arbeiten, als mit dem Boss-Mann ist, schwieriger. Jedoch sagen Die Psychologen: nicht immer. Die Frau hat eine Reihe Der Vorteile, Die realisiert, kann sie ein erfolgreicher Leiter werDen.
Die Frau-Fuhrer verfugt uber Den feineren sozialen Intellekt, sie empfindet Die Nuancen Der Beziehungen, einschlielich, und Die Beziehung zu sich. Sie versteht zu bewerten und, Das Verhalten anDerer Menschen vorherzusagen. Freilich, ist mehr es als sie, als Der Manner, Die Gefahr lauert, auf dem Anlass bei Den Gefuhlen zu gehen. Und Die uberflussige Emotionalitat und Die Fuhrung – Die Sache unvereinbar.
Die Frau besser als Mann kontrolliert Die und fremDen Fehler; sie fasst in Der Regel besser Die Gedanken ab und auert Die Ideen. Es ist bemerkt, Dass es sie weniger ist, als Die Manner, auf Die Werbungen und Die sexuellen Anspruche in Den geschaftlichen Beziehungen reagiert. Sie unterscheidet Die Sache und Die Unterhaltungen deutlich.